Élet a Nova QA üzletágában

A Nova Services cég alapvetően egyedi fejlesztéseket szállító cég jellemzően banki biztosítói és nagyvállalati ügyfeleknek. A Quality üzletág a fejlesztésekhez biztosít modern szoftverminőségbiztosítási megoldásokat, úgy, mint automatizált tesztelést, hatékony tesztelési módszertant, amitől az ügyfeleink fejlesztései jobb minőségűek lesznek.

Főbb szolgáltatásaink, melyekben te is részt vehetsz:

• Fenntartható tesztautomatizálás kialakítása CI/CD környezetbe illesztve
• Tesztelési keretrendszerek
• UI tesztautomatizálás
• Service tesztek kialakítása
• Mobil tesztek automatizálása
• Performancia tesztek tervezése és kivitelezés
• Rendszerek optimalizálása, teljesítménynövelése
• Fejlesztő cégeknek modern minőségbiztosítási keretrendszerek implementálása

Kik az ügyfeleink

Jellemzően banki, biztosítói és nagyvállalati ügyfeleink munkáját segítjük, ezek közül a főbb ügyfeleink:

• OTP Bank
• K&H Bank
• K&H Biztosító
• Raiffeisen Bank
• Generali
• MVM
• DWP Bank (Németország)
• Fundamenta
• iCell

Folyamatosan bővülő ügyfélkör

Milyen technológiákkal találkozhatsz

A technológiák, módszertanok, eszközök, amikkel találkozhatsz nálunk:

Fejlesztés

• Java
• Javascript
• Objektum orientált programozás

Tesztautomatizálást támogató eszközök

• Maven
• TestNG
• JUnit
• Selenium, Selenide
• Postman, SoapUI
• Gatling, JMeter

Technológiai környezet

• CI/CD környezet
• Microservice technológia

Hogyan tudsz fejlődni nálunk

A Nova egyik kiemelkedő értéke az egyénre szabott fejlődés biztosítása

Éves fejlődési terv

Az éves fejlődési tervedet közösen rakjuk össze, ebben a saját terveid is szerepelnek, hogy valóra tudd váltani. A terv főbb elemei:

• Célok, melyek elérése segít, hogy sikeres legyél az ügyfélnél
• Szakmaifejlődési célok, mint pl.
• Java képzés
• SQL képzés
• Tesztautomatizáló képzések
• Nemzetközi szakmai tanfolyamok és vizsgalehetőség
• Soft skill célok, mint például:
• Konfliktuskezelés
• Asszertív kommunikáció
• Delegálás
• Önmenedzselés
• Közösségi célok
• Amitől te is a közösség megbecsült és tevékenytagja leszel
• Negyedéves értékelés
• Segítünk átnézni, hol tartasz a tervezett fejlődésben, módosítunk, ha szükséges változtatni
• Éves értékelés
• Formális értékelés, ahol közösen értékeljük a kitűzött célok teljesítését, elérését

A célkitűzéseid egyes elemeit te is kiválaszthatod, egyébként senior kollégák segíti összeállítani a tervet. A munka mellett elkülönített időt biztosítunk, hogy teljesíthesd a kitűzött célokat.

Hogyan történik az egyéni fejlődés

• Külsőtanfolyami lehetőségek, pl. ISTQB
• Belsőképzések – előre szervezett formában
• Előre elkészített oktatóanyagokon keresztül, pl. videó
• Egyéntanulás mentorálás mellett

Célunk, hogy a piacon is értékes tudást szerezzél

Hogyan működik a csapat

A Nova Quality üzletága szervesen illeszkedik a többi szakmai területhez, a projekteken együtt dolgozunk, közösek a tréning lehetőségek, emellett kiemelt hangsúlyt helyezünk arra, hogy a tesztelési, minőségbiztosítási szakmai tudásunkat rendszeresen tovább mélyítsük. A munkaidő az alábbi rendszeres elemekből áll:

• Projektmunkák– természetesen ez tölti ki a hétköznapok nagy részét
• QA szakmai tudásmegosztás: QA Chapter formájában

QA chapter működtetése

2 hetente közösen beszélgetünk az alábbiakról

• Tudásmegosztás a különböző projektekből
• QA szakmai speciális képzések
• Tesztelési módszertanok
• § Agilis tesztelési kérdések, kihívások
• § Tesztautomatizáló szakmai tudásmegosztás
• § minden olyan szakmai téma, ami segíti a fejlődésed
• QA üzletág megoldásainak fejlesztése
• A munkák része, hogy megismerjük az újabb technológiákat, módszereket, ezt tervezett módon tesszük, ebben a te részvételedre is számítunk
• Céges szakmai délután
• Szakmai előadásokon vehetsz részt
• Részletes információt kapsz a céget érintőkérdésekről, fontos, hogy te is tud, mi történik körülötted, hogyan fejlődik a cég
• Célunk a rendszeres találkozó a munkán túl is, úgy mint például
• közös reggelik
• csapatépítések
• rendszeres vezetői tájékoztatók a cégeredményeiről, teveiről

‍

Milyen a Nova kultúra

A Nova kultúra a közösségi összetartozásra épül. Arról, hogyan tudjuk jól együttdolgozni, jól érezni magunkat és segíteni a másikat. A vezetők elérhetőek mindenki a csapat része, alapvető, hogy segítjük egymást. Amikre építünk:

Nyílt kommunikáció

Fontos az őszinte, nyíltkommunikáció, minden problémát meg lehet, kell beszélni.

Nyitott ajtók, elérhető vezetők

Minden vezető elérhető, bármikor eljuthatsz hozzájuk, keresheted őket

Közösség a fókuszban

Valljuk, hogy a Nova ereje a közösség, ehhez szervezünk csapatépítéseket, programokat, légy része a Novának!

Fejlődés a fókuszban

Akkor leszel értékes és a Nova is akkor tud jó megoldásokat magas minőségben szállítani, ha folyamatosan tudunk fejlődni, erre figyelj te is!

Milyen projekten dolgozhatsz

Néhány konkrét esettanulmány, arról ahogyan dolgozunk

Amikre számíthatsz:

Munkák típusa

Team as a Service

Fejlesztői csapatokat biztosítunk az ügyfeleink egyedi fejlesztéseihez, ahol minden fontos szerepkör megjelenik, úgy mint pl. projektvezető, üzleti elemző, fejlesztők, tesztelők/tesztautomatizálók

Projekt jellegű feladatok

Megoldások szállítása a tervezéstől a kivitelezésig, mint például

• Teljesítménytesztek teljes körű tervezése, fejlesztése és eredmények elemzése
• Rendszerekre teljes körű tesztautomatizálási megoldások kialakítása
• Tesztautomatizálói szakértői tevékenységek

Ügyfeleink projektjeiben segíthetsz tesztelési keretrendszereket kialakítani, teszteket automatizálni, mint például:

• Fejlesztési projektekhez tesztautomatizáló feladatok ellátása

Elvek, amikre figyelünk

• Preferáljuk az összeszokott csapatok illetve a projektmunkák elvégzését, nem célunk az erőforrás kölcsönzés
• Folyamatosan bővítjük a nemzetközi projektjeink számát (Nyugat-Európára fókuszálunk)
• A szakértőinknek a projektmunkák munkák mellett az alábbi tevékenységekbe vonjuk be a szükséges időallokáció mellett
• Nova közösségi életben részvétel, ezekre programokat is szervezünk
• QA üzletág szakmai fejlesztése, belső tudásátadás biztosítása (pl. QA Chapter)
• Egyéni fejlődés biztosítása, mit például, szakmai tréningek, soft skill tréningek, egyéni felkészülés, képzés

‍

Tipikusmunkáink:

1. Teljeskörű performancia teszt – banki fejlesztés

A feladat

Új banki ügyfélportál teljes körű teljesítménytesztelése

Háttér

A bank üzleti területe szeretne meggyőződni arról, hogy a rendszer nagyobb felhasználószám mellett is megfelelő sebességgel használható

A mi munkák

• Megtervezzük a teljesítményteszteket részletesen, egyeztetjük az ügyféllel a terveket, végrehajtandó teszteseteket
• Kifejlesztjük a szükséges scripteket a teszteléshez
• Elvégezzük a teszteket, méréseket
• Elemezzük az eredményeket, javaslatokat tesszük az esetlegesen feltárt teljesítmény problémák megoldására

Ami a mi felelősségünk

A megfelelő módszer és eszköz kiválasztása

Akár újrafelhasználható megoldás kialakítása

Üzleti döntésre alkalmas mérési eredmények, jegyzőkönyv készítése

Szakértői, a gyakorlatban is kivitelezhető javaslatok megfogalmazása

2. Tesztautomatizálás bevezetése

A feladat

Banki portál rendszer tesztelésének automatizálása

Háttér

A banki ügyfélportálrendszer fejlesztése folyamatos, így az időrabló regressziós tesztek futtatása túl sok tesztelői erőforrást emészt fel, az újabb fejlesztések gyorsabb élesítéséhez automatizálni szükséges a teszteket

A mi munkák

• Felmérjük a tesztelési módszert, környezetet
• Kiválasztjuk a környezethez, banki működéshez szükséges automatizálási technológiát
• Megtervezzük az automatizálandó/automatizálható teszteseteket
• Kifejlesztjük a tesztelési keretrendszert, illesztve a banki technológiához, környezethez
• A teszteseteket a keretrendszer segítségével automatizáljuk, illetve lehetőség szerint beillesztjük a CI/CD környezetbe

Az automatizálás része a megfelelő logolási, riportálás rendszer kialakítása

Ami a mi felelősségünk

A megfelelő módszer és teszteszköz kiválasztása

A bank által is működtethető megoldás kialakítása

Stabil automatizált tesztek kialakítása

Automata tesztfutások megfelelő performanciája és megbízható működése

3. Mobilbanki fejlesztések tesztautomatizálása BDD alapokon

A feladat

Mobilbaki fejlesztések tesztelésnek automatizálása

Háttér

A bank a Nova-át bízta meglevő mobilbanki megoldás fejlesztésével. A Nova csapata „Team as a Service” módon biztosítja a fejlesztéshez szükséges teljes csapatot agilis működési keretek között. A csapat tagja a tesztelő is, akinek a fő feladata a regressziós tesztek tervezése és automatizálása. A tesztek tervezése és automatizálása BDD (Behaviour Driven Development) alapokon történik

A mi munkák

A tesztautomatizálási feladatok során:

• Megtervezzük a teszteseteket Gherkin szintaxisban
• Kialakítjuk az automatizáláshoz szükséges keretek, technológiai környezet
• Cucumber segítségével kialakítjuk az automatizálást
• A futásokat beillesztjük CI/CD környezetbe

Ami a mi felelősségünk

Mindenki számára jól érthető tesztesetek

Megfelelő tesztlefedettség biztosítása

Stabil tesztfutások biztosítása

Könnyen továbbfejleszthető keretrendszer létrehozása

Amiért a kollégák a Nova-t választották

• Egyénre és egyéni igényekre szabott fejlődési terv, nemzetközi szakmai vizsgák megszerzésének lehetősége
• A tesztmérnökök munkáját dedikált senior/vezetőfejlesztők segítik, ez jelentősen segíti a fejlett tesztautomatizálási megoldások kialakítását
• Dedikált idők biztosítása a kollégáknak a szakmai fejlődésre, belső tudásátadásra
• A Novában a kollégák versenyképes tudásra tesznek szert, amely nemzetközi szintem is elfogadott, további lehetőséget biztosít
• Onboarding és mentoring program minden új belépőszámára
• Kijelölt szakmai mentor, aki folyamatosan segíti a beilleszkedést (minimum 3 hónap)
• Vezetői szintű kontroll a mentoring rendszerellenőrzéséhez, illetve a mentoráltak fejlődésének nyomon követésére
• Folyamatos támogatás, visszajelzés